Bilan en leadership managérial Le Bilan en leadership managérial, initié au stade initial de son cheminement personnel vers une dynamique de progrès, permettra au cadre ou au dirigeant de prendre le temps de produire la synthèse de sa réflexion et de la transformer en Projet Personnel de Développement managérial (ou PPDm) . En savoir + Rétroction à 360° Une démarche de rétroaction témoignent des différentes représentations subjectives de l’entourage professionnel du manager. Elle a pour objectif d’aider les managers à mieux se connaître, à trouver des points d’appui pour réussir plus confortablement, à construire un Plan de Développement individuel (ou PDi) cohérent pour progresser. En savoir + Coaching individuel Une démarche de coaching aide le cadre ou le dirigeant à mettre en place les changements comportementaux nécessaires pour dépasser les situations difficiles ou évolutives. Elle permet d’arriver à un niveau de conscience de soi, de concentration et d’énergie beaucoup plus élevé. Associé à un training relationnel, elle permet de se doter de ressources clés inhérentes à un entretien sensible ou une négociation à fort enjeux. Les programmes de coaching et de training LEAD In sont réalisés dans un "environnement confidentiel et sécurisé" pour grandir. En savoir + Travail sur l’équipe Une démarche de Teamwork permet au leader et aux membres de son équipe de s’appuyer sur les différences individuelles pour aller au-delà des leurs capacités habituelles. Cette démarche suit un processus orienté résultat, privilégiant communication améliorée, compréhension de chacun et coopération. En savoir +