¿Cómo escribir la publicación de reclutamiento perfecta en LinkedIn?

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LinkedIn

Gracias a sus 810 millones de usuarios, LinkedIn se ha convertido en el lugar ideal para reclutar .

Para ello, es importante redactar buenos posts de reclutamiento .

Te explicamos cómo hacerlo en este artículo.

¿Por qué crear una publicación para reclutar en LinkedIn?

Cada vez más reclutadores recurren a LinkedIn para encontrar a su candidato ideal . La plataforma también cuenta con funciones que facilitan el proceso de contratación . Incluso es posible “ir a conocer” al candidato potencial para el reclutador que no encuentra un perfil adecuado a sus expectativas.

De hecho, el 70% de los usuarios de LinkedIn son candidatos pasivos .

En otras palabras, no están buscando activamente un puesto, pero permanecen abiertos a oportunidades profesionales. Para atraer a estos candidatos pasivos, es necesario adoptar una estrategia de enfoque verdaderamente proactiva. El primer paso es crear puestos para contratar .

De esta forma, podrás atraer a personas en búsqueda activa , pero también a personas más pasivas.

5 pasos para publicar tu post antes de esta noche

El requisito previo para cualquier procedimiento de contratación en LinkedIn es crear una página de empresa , si aún no se ha hecho. Si un candidato está interesado en su oferta de trabajo, su primer instinto será conocer su empresa . La página de negocios es por lo tanto lo que le permitirá hacer esto.

Sin embargo, se debe tener cuidado de actualizarlo regularmente para que sea fácilmente visible para los candidatos.

Una vez que se haya creado la página de su empresa, siga estos 5 pasos para publicar su publicación de reclutamiento :

  1. Haga clic en «Empleos» en el menú de LinkedIn

publicación de reclutamiento perfecta en LinkedIn

  1. Luego haga clic en «Publicar una oferta de trabajo»

publicar una oferta de trabajo en LinkedIn

  1. Luego complete los detalles del puesto, las opciones para recibir solicitudes y las preguntas de selección.

publicación de una oferta de trabajo en LinkedIn

  1. Escribe tu texto. Recuerda agregar hashtags o palabras clave adecuadas (te explicamos cómo optimizarlas justo debajo).

    Puedes utilizar las que te ofrece LinkedIn o añadir otras . Para encontrar las palabras clave más relevantes, póngase en el lugar de un buscador de empleo.

    ¿Qué palabras clave usaría para encontrar un trabajo similar al que estás ofreciendo?

Texto de publicación de trabajo de LinkedIn

  1. Agregue un enlace a una publicación de trabajo . Tu oferta de trabajo ya está publicada en tu web. Copie la URL de la oferta y luego péguela en su publicación de reclutamiento en LinkedIn .

  2. Agrega una imagen . Una vez que se pega la URL de la oferta en la publicación, aparece un logotipo o una imagen . Puede hacer clic en él y reemplazarlo con la imagen de su elección. Para ello, debe hacer clic en la imagen del pictograma para insertar un visual que se habrá ocupado de preparar.

Está hecho ? Haga clic en Finalizar y luego continúe con el paso final.

  1. Revisa el post antes de publicarlo. Asegúrese de haber seguido cada uno de los pasos enumerados anteriormente. Previsualiza y revisa el texto para asegurarte de que no haya errores ortográficos. Cuando haya terminado, finalmente puede publicar. 🚀

¿Cómo usar hashtags para tu publicación?

hashtag para una publicación de reclutamiento de LinkedIn

Apareciendo por primera vez en Twitter, el hashtag es una técnica utilizada para hacer que una publicación se destaque y gane visibilidad . LinkedIn no se queda atrás ya que también es posible usar hashtags para tus publicaciones de reclutamiento en LinkedIn.

El principio del hashtag es simple: al agregar uno a su oferta de trabajo, lo hace más visible para cualquier usuario.

Así es como eliges tus hashtags:

  • Desde el punto de vista de su forma, un hashtag incluye necesariamente el signo “#”. A este signo le sigue una serie de textos exclusivamente en letras. Evite poner signos de puntuación como un apóstrofo , una coma o cualquier otro signo en un hashtag.

  • Un hashtag de LinkedIn debe ser conciso . Dos o tres letras deberían ser suficientes para que sea legible y preciso.

  • Elige un hashtag acorde con tu imagen de marca y el trabajo que estás ofreciendo en tu publicación .

¿Cómo hacer que tu publicación sea original?

Se pueden adoptar una serie de técnicas para hacer un texto más atractivo , que despierte ganas de ser leído y que genere compromiso.

Estos son nuestros consejos:

ventilar el texto

El primer paso para un buen anuncio de contratación es que se transmita .

Esta oferta de Decathlon es un buen ejemplo:

Ejemplo de publicación de reclutamiento en LinkedIn Decathlon

Agregar emojis

Los emojis hacen que un texto sea más agradable a la vista y dan ganas de leerlo.

  • Decorar con una imagen. Una imagen vale más que mil palabras y qué mejor que una imagen para marcar los ánimos .

  • Termina con una llamada a la acción . Un texto sin CTA es como un libro sin epílogo, un texto sin conclusión. Invite claramente a los candidatos interesados a postularse o siga el enlace a su publicación.

3 ejemplos de publicaciones para atraer talento

Aquí hay algunos buenos ejemplos de puestos de reclutamiento:

Esta posición del fundador de LiveMentor no está destinada a encontrar talento para reclutar. Sin embargo, muestra el espíritu de la empresa.

Al leer esta publicación, sospechamos que LiveMentor es una empresa benévola. Es por tanto un buen punto para la marca empleadora .

ejemplo de una buena publicación de reclutamiento en LinkedIn

«Hola,

Valentín Decker deja la aventura de LiveMentor, para crear la suya propia con Sauce Writing

Como no hace las cosas a medias, escribe el artículo más detallado sobre el interior de LiveMentor

Recomiendo su lectura si estás pensando en cambiar tu vida profesional

Este segundo ejemplo es similar pero presenta a la empresa como un todo. No apunta a ninguna posición en particular.

ejemplo posterior al reclutamiento

«A partir del 14 de febrero, nos complace dar la bienvenida a 2 nuevos fondos de inversión
Gracias a ISAI y Keensight. Hemos aprendido mucho y estamos orgullosos del camino que hemos recorrido con ellos desde 2014.
Estamos acelerando a nivel internacional y desarrollando nuevas actividades junto con el marketing digital.
Por último, ¡un gran agradecimiento a nuestros empleados!«

Finalmente, el gran punto positivo de este ejemplo es su aspecto sintético . La persona va directa al grano y la información es clara .

publicación de reclutamiento en LinkedIn

«Busque en
-1 ingeniero de mantenimiento en Francia
-1 técnico con sede en el Congo

Misiones
En paralelo, auditará el plan de mantenimiento existente (extrayendo los datos existentes y analizándolos), y luego propondrá un nuevo plan de mantenimiento (entrega de documentos y soportes técnicos)

Requisitos previos
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-Experiencia en elevación y manipulación (flota de grúas offshore)
-Inglés técnico escrito y hablado

Si está interesado, envíe su CV a…«

En conclusión, LinkedIn está lleno de pepitas . Sin embargo, es fundamental publicar puestos de reclutamiento para atraerlos.

Además, para ayudarte a ahorrar tiempo en tu estrategia de captación , también puedes utilizar una herramienta de automatización como LeadIn o contratar cazadores especializados .